提要求 明责任 理思路 鼓干劲 ——集团公司召开干部任前集体谈话会

类别：工作动态 发布时间：2019-08-16 浏览人数：0     分享

8月16日上午，集团公司召开干部任前集体谈话会，党委副书记、董事倪守民同志和党委委员、纪委书记盛红雁同志对新提任、遴选到任的9名干部开展集体谈话。

倪守民表示，开展干部任前谈话，是干部选拔任用工作的一个重要环节，也是集团公司党委通过谈话形式了解任前干部思想状况、传达组织意图、进行廉政教育的有效途径和方式，非常有必要。一个企业里看责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，干部是关键性因素，中层干部作为高层决策的执行者，基层工作的组织者、管理者，位置非常重要。参加集团谈话的9位同志，要结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，锤炼忠诚、干净、担当的政治品格。倪守民对干部提出六点要求，一要牢记初心使命，保持发展动力；二要积极担当作为，勇于攻坚克难；三要坚持求真务实，创造一流业绩；四要善于团结协作，实现和谐共赢；五要坚守纪律底线，保持廉洁自律；六要持续加强学习，不断提升自己。

盛红雁要求，作为中层副职干部要以更高的标准严格要求自己，始终保持清正廉洁的政治本色。一是要进一步提高政治站位，增强政治敏锐性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；二是要勇于担当，立足自身岗位职责，协助部门主要负责同志严格落实“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展；三是要坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败的诱惑，正确处理好“亲”“清”的关系，切实做到拒腐蚀、永不沾；四是要自觉接受监督，养成在监督下工作的习惯，正确对待监督、主动欢迎监督、诚恳接受监督，在监督中成长成才。

    大家一致表示，领导的谈话语重心长，既是谆谆教诲, 更是殷切希望，会加倍珍惜这个干事创业的岗位和锻炼提高的机会，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，不断提升素质和能力，以更昂扬的斗志投入到工作中，为集团公司高质量发展做出更大贡献。

供稿：人力资源部